1、重视人才引进 根据人才培养、专业建设和学科发展的需要，引进高质量的青年教师或高水平的学术带头人。

2、注重教师的培养 对新引进教师进行岗前教育培训，提高教师的教学能力和水平。加强教师的师德师风教育，提升教师的教学素养。选派骨干教师到国内一流高校进修学习，提升教师的专业教学水平。

3、教师团队建设 根据课程群建设需要，组建相应的教学团队，进行教学改革研究，进一步提高教学质量。根据我省畜牧业发展需求，依托科研项目组建可以持续发展的研究团队，开展科研互动，实现协同创新，提升教师科学研究能力。

4、提高教师的实践能力 鼓励教师积极参加社会服务，在服务中提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。定期选派教师到实践基地或企业参加相应工作，不断提升实践能力。

5、提升教师队伍的国际化水平 通过引进具有国外经历的青年教师、派遣教师到国外知名大学进修访问、资助教师参加国际会议和国际合作研究、柔性引进具有国际教育背景的外籍教师等，拓展本土教师的国际化视野，逐步提升动物医学专业师资力量的国际化程度。

6、完善教师的考核制度 探索和推行合理的教师考核方式，把教学考核与科研考核紧密地结合起来，考核中要注重科研成果的教学应用性和市场转化性，完善教师科研的“量化”与“质化”考核的平衡体系。按照公开、公平、公正的原则，积极探索多元、开放的评价途径，探索针对性强、科学标准和过程规范的教师考核评价体系。