动物科学专业2017年毕业生就业质量年度报告

毕业生就业工作是学院工作的重要组成，学院高度重视，积极组织，帮助毕业生树立积极的，正确的就业观，开阔思路、创新方法、勇于实践，形成了立足基层、服务农业的优良就业传统。为准确反映我院各专业毕业生的就业状况，深入总结就业工作的优势和经验，深刻剖析就业工作中的薄弱环节，不断提高就业工作的管理和服务水平，促进学生更好的成长和就业，编制我院动物科学专业2017年毕业生就业质量年度报告。

一、动物科学专业2017年毕业生就业工作开展情况

学院高度重视毕业生就业工作，牢固树立科学就业工作观，始终坚持“以办学定位和市场需求相结合为导向，以人才培养质量和就业竞争力双提升为核心，以毕业生充分就业和满意就业双满意为目标”的就业工作理念，全力构建“领导主抓、中心统筹、全员参与”的就业工作模式，强化就业工作内涵建设，深入调研，强化指导，畅通信息，帮困扶弱，推进毕业生就业工作稳步有序开展。

1.始终坚持“一把手工程”，为毕业生就业提供坚强的组织保障

学院建立了以“书记、院长”为组长、“副书记”为副组长的就业工作领导小组，切实加强对就业工作的规划和领导，为毕业生顺利毕业和成功就业提供组织保障。

2.积极搭建“两大平台”，为毕业生就业提供有力的平台保障

首先是积极搭建招聘就业平台，建立了“大型招聘+专场招聘”的招聘就业平台，组织大型就业洽谈会 2 场，专场招聘会40余场；其次是积极搭建创业平台，全年举办创新创业讲座、报告、实训等活动 10余场，并结合学院创新创业能力提升工程、专业技能大赛、社会实践活动、“兴农挑战杯”、“兴晋挑战杯”课外科技作品竞赛和大学生科技创新项目等活动，增强学生创业意识，提高学生创业能力。

3.确保做到“三个到位”，为毕业生就业提供良好的条件保障

首先是确保机构设置到位，学院设立就业指导中心，配备主任、副主任和专职就业辅导员各一名，全面负责学院的就业工作，同时在学生会设立就业委员，班级设立就业信息员，协助辅导员处理就业事宜；其次是宣传服务工作到位，广泛动员，加大宣传，引导和鼓励毕业生应征入伍，到基层、到西部建功立业，参加应征入伍、西部计划等；第三是确保经费使用到位，充分保障学院的就业指导、就业服务和招聘会的筹备开展工作，满足不同规模的招聘和指导使用需求。

4.不断强化“四个跟进”，为毕业生就业提供优质的服务保障

首先是不断强化信息服务跟进，建立“网络、飞信、QQ 群、微信”等全方位、全覆盖式的信息网络，实现就业工作信息有效对称；其次是不断强化政策服务跟进，多举措、多渠道地宣讲国家、省和学校的就业创业政策，鼓励毕业生积极就业，主动创业；三是不断强化指导服务跟进，搭建“课程指导+品牌指导+考试辅导”的指导服务体系，通过就业指导课和创业培训课，“企业家面对面”、“成功者之路”报告和“校友导航”，以及公务员考前培训和执业职格证考前辅导等，指导毕业生进行针对性的复习和备考；四是不断强化困难帮扶跟进，坚持“重点指导、重点帮扶、重点服务”的原则，对困难毕业生进行分类指导，通过优先推荐、强化培训等措施，帮助其顺利就业。

二、动物科学专业2017年毕业生就业总体情况

学院动物科学专业2017年毕业生共有72人，男生32人，女生40人，省内生源49人，省外生源23人，分布于我国的20个省、市、直辖市。

1.毕业生的升学情况统计

今年动科专业考研升学共28人，升学率为38.89%。其中，升入985院校8人，211院校4人，本校升学12人，其他院校4人；企业就业44人。截止2017年8月底，我院动物科学专业2017年毕业生的签约率为56.34%，升学率为38.89%，就业率为95.77%。

2.毕业生就业的就业去向分析

（1）从就业方向来看，考研逐渐成为毕业生较为稳定的毕业去向，每年备考研究生的比例均能超过50%，并且有递增的趋势，说明考研逐渐成为大学毕业生的一个重要选择，升学率也稳步上升（2015年升学率为34.78%，2016年升学率为36.40%，2017年升学率为38.89%）。

（2）协议就业的学生有明显增加，2015年达到37.75%，2016年达到50.57%，2017年达到56.34%。在合同就业中，中小型民营企业、私营企业占到合同就业的很大比重。

三、动物科学专业2017年毕业生就业情况分析

1. 就业率保持较高水平

动物科学专业为山西省特色专业、山西省品牌专业。学院以提高人才培养质量为核心，以改革人才培养模式为突破口，创新工作方式，强化就业指导，完善就业工作制度，全心全意为毕业生充分就业做好指导和服务工作。在学校的领导和学院的努力下，2017届动物科学专业毕业生的就业率仍保持较高水平，2017毕业生的就业率为95.77%。

2. 毕业生升学率稳步上升

学院将职业发展与专业教育相结合，引导在校生合理规划学业生涯和职业生涯，积极组织考研毕业生宣讲会，引导毕业生合理选择报考院校，加强考研学生的指导和服务工作，毕业生升学率逐年递增。

3.毕业生就业质量稳中趋升

学院引导学生从大一树立职业规划意识，提高自身就业竞争力和岗位胜任力。近几年来，畜牧养殖行业发展迅猛，涌现出很多有实力、有潜力的畜牧企业，这也增大了对畜牧人才的需求。从近几年的校园招聘情况和毕业生应聘情况来看，无论是参加校园招聘的畜牧行业内知名企业的数量，还是毕业生合同就业和协议就业的人数，都比往年有所增长。

四、动物科学专业2017年毕业生就业存在的问题

1.毕业生的初次应聘成功率较低

自2016年10月以来，我院组织大型就业洽谈会2场，参会单位均达到60余家，同时举办专场招聘会40余场，涉及畜牧养殖、动物营养、动物保健、动物进出口等多个行业，共提供工作岗位200左右，岗位需求人数约3000余人，但毕业生从与单位之间达成的工作意向来看，并不理想。在与用人单位和学生的交谈中，我们了解到，除了考研的毕业生人数和比例较大之外，造成这种结果的原因主要是学生对工作的期望和用人单位提供的工作条件、薪资待遇之间存在差距，同时也受工作地点等因素的制约，影响了学生与用人单位之间达成工作意向。

另外，在对毕业生就业状况的问卷调查中，就业能力不足和社会实践经验欠缺是主要原因；同时由于在单位选择时，毕业生过于看重工作单位性质、工作稳定、发展前景好、工资福利高等因素，也在一定程度上影响了他们就业。

2.毕业生的就业意向不明确

由于近几年畜牧行业发展，经营动物养殖、动物保健、动物饲料以及动物进出口等方面的企业发展突飞猛进，这便为农业院校畜牧兽医专业的学生提供了更多选择的机会和平台。2016-2017年度，学院组织大型就业洽谈会2场，同时举办专场招聘会40余场，但是在组织招聘的过程中，我们发现不少毕业生“这山望着那山高”，即使取得了某单位的录用通知，仍然会徘徊、犹豫，不断地拒绝，不断地对比，不断地等待，从而使毕业生形成了“观望”心态，推迟签约。

3.毕业生的职业生涯规划意识淡薄

虽然在一些相关调查中，动物科学专业被认为是毕业后晋升空间最大的专业，但很多学生在进入职场之前，并没有对自己的职业生涯进行合理的，符合自身情况的规划。从一些招聘现场以及和毕业生沟通反映的情况来看，部分学生参加招聘会是因为身边朋友、同学、舍友的选择，并没有从自身的条件、定位以及生涯设计着眼，学生中间存在从众现象，对自己的定位并不是很清楚，不考虑自身和用人单位的契合度，只是盲目地参加招聘会、投简历，缺乏择业的计划性和明确性。

4.招聘会的形式较为单一

根据学校的相关要求和规定以及我院的实际情况，我院举办的招聘会为大型双选会+小型专场招聘，而招聘会的内容主要为企业文化宣讲，多数单位的招聘过程大同小异，学生参加招聘会的次数多了，便很容易对这种形式的招聘会产生厌倦心理，一方面影响了招聘会的效果，另一方面也减少了学生与就业单位相互接洽和彼此了解的机会。

五、就业工作对策分析

作为毕业生就业工作者，我们将继续强调毕业生就业的重要性和必要性，继续改进和完善毕业生就业指导与服务工作，这是我们进一步开展工作的前提。针对我院的实际情况以及动物科学专业2017年毕业生就业的总体情况，我们将开展以下几方面的工作：

1.建立就业指导服务机制，形成就业管理工作合力

一是完善就业指导工作细则，为学生就业工作保驾护航。根据学科专业特色和学生特点，结合当地行业、企业对毕业生的人才需求标准，按照统一要求、统一管理的原则，建立和完善各项就业指导工作细则，明确不同阶段对学生开展就业指导的内容和方法，做好统筹、协调、指导和服务工作，让就业指导工作得到充分落实。

二是建立就业指导工作体系，为学生就业工作明确方向。努力构建新形势下的就业指导工作体系，做到就业指导全程化与全员化相结合、系统化与科学化相结合、阶段化与长期化相结合、学校统筹安排与学院自主管理相结合，进一步提高认识、转变观念、强化服务、主动引导，全面统筹就业指导各项工作，形成就业指导工作“由面到点、自下而上”、“老师指导、学生参与”的有效工作机制。

三是突出就业指导服务理念，为学生多元发展提供空间。秉承“以学生为本”的指导思想，坚持“服务学生、服务企业”的工作理念，创新就业指导工作形式，实行精细化过程管理，加强与企业沟通合作，开展深入细致的教育引导工作，帮助学生及时解决问题，重视学生的心理健康教育，加强就业指导工作 提供优质就业保障，使每个学生都变得更加自信、自强、自尊、自爱。

2.明确立德树人的服务宗旨，加强就业指导常规管理

一是加强学生职业意识指导，提高就业能力。坚持以“立德树人”为根本目的，通过就业指导课程教学、实训教学、校园文化活动、社会实践等形式，帮助学生树立正确的人生观、价值观及就业观，提高学生专业技能运用的能力、独立分析解决问题的能力、创新合作的能力，等等，让学生对就业形势“看得清”、对择业方向“认的准”、对就业质量“定位好”、对自身特点“辨得明”、对现有岗位“抓得牢”。

二是指导学生规划职业生涯，树立正确理想。根据学生自身特点和所学专业的发展趋势，加强学生职业生涯指导和职业理想教育，引导学生自觉开展职业生涯规划，并长期跟踪服务指导，帮助学生逐步树立职业理想、明确努力方向、激发前进动力、规范日常行为，帮助学生做好适应社会、融入社会和实习就业的准备。

三是开展学院专业文化建设，提高职业素养。建设体现社会发展、时代特点和行业需要的专业文化，把优秀企业文化引进校园，大力开展丰富多彩的专业文化活动，寓就业指导于活动之中，充分利用行业与企业资源，帮助学生深入了解行业动态与就业前景，提高学生的学习兴趣与职业素养，满足学生的多方面需求，能够使就业指导的工作形式更加生动，就业指导的工作内容更具有活力和吸引力。

3.推进就业指导课程建设，充分发挥课程育人作用

一是就业指导课程与企业、行业需求相结合。积极到企业参观，深入了解企业对员工的职业素质、职业道德和职业能力的要求，并作为教学目标融入到日常的就业指导课程中，提高就业指导课程教学的针对性，帮助学生适应企业与行业发展的需求。

二是就业指导课程与学科、专业特点相结合。从事就业指导的教师深入了解学科特色和专业特点，加强就业指导课教学与学科专业教学之间的教科研活动，加强交流，相互合作，在职业指导课程教学中有专业指导，在学科专业课程教学中有就业指导，共同发挥课程育人作用。

4.开展就业跟踪管理工作，推动校企合作稳步发展

一是全面了解企业对学校各项工作的建议。通过问卷、访谈学生实习就业企业，全面了解企业对学生的综合评价、学校人才培养方案的制订实施、课程设置、职业指导等合理化建议，便于在今后的教育教学中培养出更加符合企业需求的技术技能人才，同时也促使学校在就业指导工作中掌握主动权。

二是全面提升学院就业指导的信息化水平。以网络信息为抓手，建立科学的就业指导信息化服务平台，开发就业指导信息服务网，借力互联网技术，以信息化、规范化、精确化来推进各项就业指导工作，努力搭建企业、学生和学校之间的交流平台，形成就业政策及时发布、招聘信息实时共享、就业形势按时分析、就业咨询按需回答、就业结果精确统计的信息化服务平台，不断提高就业指导工作的服务水平。

5.拓展就业指导工作思路，明确今后工作努力方向

一是企业专家进校园成常态。依托区域型的学科和专业优势，与企业零距离接触，实现与企业管理的有效对接、与企业文化的相互融合。邀请企业优秀的领导管理团队和技术专家团队直接参与毕业生的就业指导管理、专业实践培养、技术实践培训和实习实训等工作，逐步形成一种长期的、稳定的工作机制。

二是就业市场调研成固态。积极联合行业协会、合作企业和第三方评价机构等资源，针对学生在实习、就业过程中存在的典型个案或普遍现象，以及发展趋势等重点、热点问题，开展有针对性的就业市场调查研究，及时分析总结、查找问题，为就业指导理清思路、专业教学理清方向。

三是实习就业衔接成动态。加强学生实习与就业的衔接工作，做好学生实习过程管理。实习管理因人而异、因材施教，以发展的眼光帮助学生形成正确的工作态度和工作作风，练就专业的工作技能和工作习惯，全面提升就业指导工作水平，让实习成为衔接就业的纽带，为学生成功就业做好准备。